blog

spelend leren en presteren

Gezond presteren hand in hand met spelen & experimenteren

We leven in een maatschappij waarin innoveren, versnellen en verbeteren standaard is. Waarin presteren wordt beloond (in het onderwijs, door je ouders, door je vrienden) Altijd maar beter, altijd maar meer…En de beste willen zijn.  Zeker in de zakelijke dienstverlening lijkt onderlinge competitie soms wel belangrijker dan samenwerken. We staan veel te weinig stil bij

Gezond presteren hand in hand met spelen & experimenteren Meer lezen »

3 hoofdingrediënten voor een energieke samenwerking

Organisaties willen graag bevlogen medewerkers, omdat het positief effect hiervan aan alle kanten merkbaar is. Bevlogen medewerkers hebben een hogere motivatie en presteren vaak beter. Een bevlogen medewerker is bovendien haast nooit ziek en is als een ambassadeur van de organisatie, zowel richting klanten als voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Bevlogenheid kan worden gestimuleerd

3 hoofdingrediënten voor een energieke samenwerking Meer lezen »

Playful samenwerken

Playfulness

Bevordert werkgeluk en helpt tegen stress, verveling en weerstand Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat speelser werken een positief effect heeft op je humeur, op het contact met je collega’s en op de Joy die je ervaart op je werk. Door speelse elementen aan je werk toe te voegen, stimuleer je jouw spontaniteit, creativiteit en

Playfulness Meer lezen »

Werkdruk en werkstress, wat kun je als leidinggevende of HR doen voor je teams?

Vakantie voorbij, terug naar de waan van de dag. Voor veel medewerkers voelt dit zo. Van even helemaal kunnen ontspannen/loslaten en plezier hebben terug naar hun ‘drukke’ werk, waar het eerder hollen is dan stilstaan. Wat kun jij als leidinggevende of HR professional doen om je teams te ondersteunen bij die werkdruk? Allereerst is het goed

Werkdruk en werkstress, wat kun je als leidinggevende of HR doen voor je teams? Meer lezen »