“Heb je weleens flow in je werk ervaren? Dat gevoel dat je lekker aan het werk bent en alles klopt?
Dat je tevreden en vol energie naar huis gaat? Is dit eigenlijk niet veel minder vaak als je zou willen?
Veel medewerkers ervaren werkdruk. Ze werken hard, voelen het moeten presteren, zonder dat ze hier voldoende blijk van waardering voor krijgen.
Daarnaast gaat er vaak veel tijd en energie naar ruis in communicatie tussen teamleden.
Is het niet zonde dat er steeds maar weer kostbare energie weglekt in plaats van dat leidinggevenden en medewerkers juist energie van elkaar krijgen?“
Ik geloof dat bedrijven en organisaties die het belang van werkgeluk inzien, mensen langer kunnen binden en betere resultaten behalen.
Een gelukkige werknemer op de werkvloer, wordt een gelukkiger mens thuis. Alleen als deze energiebalans er is, kun je optimaal presteren.
Werkgeluk ervaren bestaat voornamelijk uit 3 factoren:
1. Teambalans-> een fijn, vertrouwd team om je heen
2. Zingeving-> voldoening en waardering ervaren
3. Zelfontwikkeling-> talentinzet en groeimogelijkheden
Zodra er een storing is in 1 van deze genoemde factoren, heeft dat invloed op je ervaring van werkplezier en raakt de energieverhouding verstoord. Het is daarom zo belangrijk om in het vertrouwen en de teambalans te investeren vanaf de start.
We leven in een maatschappij waarin innoveren, versnellen en verbeteren standaard is. Waarin presteren wordt beloond (in het onderwijs, door je ouders, door je vrienden)
Organisaties willen graag bevlogen medewerkers, omdat het positief effect hiervan aan alle kanten merkbaar is. Bevlogen medewerkers hebben een hogere motivatie en presteren vaak beter.
Bevordert werkgeluk en helpt tegen stress, verveling en weerstand Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat speelser werken een positief effect heeft op je humeur, op
Vakantie voorbij, terug naar de waan van de dag. Voor veel medewerkers voelt dit zo. Van even helemaal kunnen ontspannen/loslaten en plezier hebben terug naar hun
Mensen die zich gelukkiger voelen, staan meer open voor hun omgeving, leren sneller en werken met meer energie. Ook gaan zij creatiever om met de
Maar al te vaak gebeurt het dat in vergaderingen alleen de meest extraverte personen aan het woord komen. Ook al ben je talentvol en heb
Ontvang waardevolle en eenvoudig toe te passen tips & inspiratie om werkgeluk en teambalans te stimuleren
Copyright © 2022 Sash Buiten | Algemene voorwaarden | Privacy & Cookies Policy